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将太无二引入ag8亚游集团4Y系统打造顶尖餐饮品牌

来源:www.picchioboat.com发布时间: 作者: ag8亚游集团网访问量: 2694

  俗话说,民以食为天。由于东西方一些饮食文化的不同,所以东方人对于西方的饮食有时并不能接受。然而将太无二的创始人邢力运用独居匠心将北美风格创意美食融入东方美食料理。将北美新派与日本传统料理完美结合深受广大民众喜爱。将太无二公司创始人邢力先生为了把这种独具特色的日本料理发扬广大,他怀着一颗赤子之心把这种理念带回了国内。将太无二自2005年进驻北京,至今已发展成为拥有13家分店的餐饮连锁企业。将太无二用时9年的时间从一个不到10名员工,发展到目前900多名员工的连锁餐饮品牌。同时在2014年的5月份将太无二荣获了“两岸十大名店”的荣誉称号。

  将太无二的创始人邢力先生被受聘为“中国政法大学MBA教育中心的创业导师”。邢力先生曾指出,我们之所以努力的做将太无二。不光是为了赚点钱,更想做点有价值的事情出来,真正打造一个属于我们自己的餐饮品牌。把我们的将太无二快速打造成为中国顶尖的餐饮品牌!邢力先生带着这样愿景,一直在管理上不断改进。

  ag8亚游集团肖勇老师现场授课照

  2012年将太无二与ag8亚游集团达成了深度合作,针对全公司管理层及后备管理团队培训100人次以上。2014年6月24日,北京将太无二餐饮有限责任公司召开了“4Y组织执行系统”项目启动会,此次项目由ag8亚游集团特级讲师、高级管理顾问,此次项目总监肖勇老师带领团队实施。主要是帮助企业建立起以“计划到位、责任到位、检查到位、激励到位”为核心的执行系统。这标志着将太无二在员工职业化和管理规范进程上又迈出了坚实的一步。

  将太无二创始人邢力先生发表讲话

  将太无二公司执行董事邢力先生指出,导入4Y执行系统,对将太无二将是一个新的开始:第一,执行力要上台阶。对于未来发展,公司有一系列好的想法和规划,但就是执行不到位、无法落地!希望通过4Y项目,首先让中高层干部学会执行,执行力到位了,十个亿、二十个亿都不是梦想!第二,经理人的职业化要上台阶。将太无二目前是以创业型干部为主体,也在不断引进职业经理人,新人与老人该如何融合?我们必须看到,职业化是大方向,我们的每一个干部都必须加强学习,让自己变得更加专业、更加职业,更好地为客户创造价值!

  有梦想的人是幸福的,那么有明确愿景的公司,他们的员工也是幸福的。将太无二的愿景成为中国顶尖的餐饮品牌,虽然追求愿景的过程是痛苦的,但结果一定是让人欣喜的。祝福将太无二。让我们共同创造未来,ag8亚游集团与您的梦想同在!

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